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山东济宁：全市劳动关系协调师职业技能竞赛来啦
时间:2024-07-01 10:12 浏览次数:
山东新闻闻：为加强全市劳动关系协调员队伍建设，完善劳动关系协调员选育机制，深入推进黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，近日，山东省济宁市人社局等4部门正式启动“全市劳动关系协调师职业技能竞赛”，积极为从业人员搭建对接、交流、展示平台，展现全市劳动关系协调员的技能水平和职业风采。
1、活动主题：强技砺能展风采，共筑和谐促发展
2、竞赛组织：主办单位：市人力资源和社会保障局、市总工会、市工业和信息化局、市工商业联合会、微山县人民政府
承办单位：微山县人力资源和社会保障局、微山县总工会、微山县工业和信息化局、微山县工商业联合会等
协办单位：微山县中华职教社、微山县技工学校
3、参赛范围：全市企业和社会组织、在建工程项目中从事劳动关系协调（劳资专管）相关工作的人员。
4、竞赛项目：本次竞赛为市级一类职业技能竞赛，包括劳动关系协调师1个竞赛项目，为单人赛。
竞赛分两个组别：劳动关系协调师（企业组）、劳动关系协调师（工程建设领域劳资专管员组）。竞赛参照国家职业技能三级（高级工）标准命题。竞赛技术文件在济宁市人力资源和社会保障局网站、微山县人力资源和社会保障局官网予以公布。
5、竞赛流程：竞赛分为预赛、决赛两个阶段。
（一）县市区预赛（2024年6月26日——7月20日）
预赛由各县（市、区）人力资源社会保障局会同有关部门组织实施。各县（市、区）设立赛区组委会，负责做好本辖区宣传动员、组织报名、资格审核、选拔推荐等工作。
（二）市级决赛（拟2024年8月上旬）
1、劳动关系协调师（企业组）。决赛阶段分为理论知识、技能考核、同台竞技等三个竞赛环节。理论知识、技能考核采用笔试或上机考试方式进行，根据理论知识和技能考核总成绩（理论知识成绩×30%+技能考核成绩×70%），选取若干名选手参加同台竞技环节，同台竞技环节设置必答题、抢答题、风险题、情景分析题等，根据选手得分确定一、二、三等奖及优胜奖。
2、劳动关系协调师（工程建设领域劳资专管员组）。决赛阶段分为理论考试、技能考评、现场答辩等三个竞赛环节。理论知识、技能考核采用笔试或上机考试方式进行，根据理论知识和技能考核总成绩（理论知识成绩×30%+技能考核成绩×70%），选取若干名选手参加现场答辩环节，根据选手得分确定一、二、三等奖及优胜奖。
决赛期间，积极探索赛展演会“四位一体”办赛模式，将技能比拼和展示交流有机融合，开展成果展示、典型宣讲等活动，推动提升办赛质效。
6、竞赛奖励
（一）理论知识和技能考核两项成绩达到合格以上且在决赛中获奖的选手，可按照有关规定颁发劳动关系协调师三级（高级工）职业技能等级证书。
（二）决赛每个竞赛组设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名。其中：一等奖选手奖励1500元，二等奖选手奖励1000元，三等奖选手奖励500元。
（三）获得决赛一等奖的选手，可按程序向市总工会申报相关激励。
汶上县人社局积极筹备组织人员参加比赛，力争取得好成绩。
（尹晓晓 郭嘉明）
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