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山东济宁:持续深化事业单位岗位设置管理
时间:2024-06-24 10:34  浏览次数:
  山东新闻网:为持续深化事业单位岗位设置管理工作,确保岗位设置管理的规范性和有效性,并切实体现“按岗聘任、竞聘上岗、合同管理”的原则,济宁市嘉祥县人社局结合工作情况,采取切实可行的措施来加强事业单位岗位设置管理工作,深层次激发事业单位的用人活力。
 
  强化岗位设置管理,优化人力资源配置。县人社局通过精确分析事业单位的业务需求,指导单位合理设置岗位,确保岗位与职责的匹配,实现人力资源的优化配置。
 
  推行竞聘上岗制度,激发人员潜能。为充分发挥事业单位人员的积极性和创造性,县人社局全面推行竞聘上岗制度,让优秀人才脱颖而出,为事业单位的发展注入新活力。
 
  实施合同管理,规范人事关系。县人社局通过建立健全合同管理制度,明确事业单位与员工的权利和义务,保障双方的合法权益,实现人事关系的规范化管理。
 
  加强人员培训,提升队伍素质。为提升事业单位人员的专业素养和综合能力,县人社局加大培训力度,通过定期举办各类培训班、研讨会,提高人员的业务水平和综合素质。
 
  下步,县人社局将不断提升事业单位岗位设置管理工作的规范性和有效性,持续激发事业单位用人的活力,推动事业单位的持续健康发展。(黄彪)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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