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山东济宁： 打造劳动争议调解“四方联动”体系
时间:2024-06-24 09:52 浏览次数:
山东新闻网：近年来，济宁市嘉祥县人社局在县级、镇（街道）级、园区、企业全面推进劳动人事争议调解组织建设，打造劳动争议调解“四方联动”体系，“以调促和、以调促执、以调促审”，助推全县更加和谐稳定劳动环境。
加快联合接访平台建设。以县根治欠薪工作专班为载体，信访、社会治理中心配合协调办公场所扩容工作，人社部门联合信访、住建、交通、水务等工程建设领域行业主管部门，以及任务重的镇街常态化进驻嘉祥县“和为贵”调解中，其他行业主管部门视情况动态进驻。建立劳资纠纷调解和司法援助机制，法律援助中心、总工会同步进驻。落实首问负责制，实行“快立、快审、快调、快结”工作机制，实现“一站式办结”。
建立“4+N”联动机制。人社部门联合总工会、司法局及相关行业主管部门，成立“人社+工会+律师事务所+法律援助中心+N”裁调诉衔接工作室，组建198人的“调解专家库”，构建起“一站式”县级劳动维权平台，同步兼容新就业形态服务站点。截至目前，嘉祥县调处劳动纠纷139件，调解成功率100%。
强化基层调处机能力量。依托镇（街道）综治中心、人社业务经办机构，汇聚人社服务、矛盾纠纷调解、“人社+工会”裁调工作战力量，13个镇（街道）建立镇级“和为贵”劳动争议调解中心、调解室，多部门信息共享。目前，86件劳动纠纷化解在镇级调解中心。在村级协调共治方面，嘉祥依托村（社区）“两委”班子及公共服务平台，建立298个村级劳动维权咨询中心，形成“村级劳动维权中心—村民小组—居民小组—联户长（中心户）”三级劳动关系协调力量，推动信息收集、排查走访、群治群防，与镇（街道）、辖区内企业、园区共同维护稳定劳动关系。
推进建立企业多维调解体系。联动企业工会组织建设，建立企业劳动人事争议调解委员会，形成“企业内部—企业—园区行业协会组织—行业主管部门”自下而上、联合调解的工作模式。截至目前，嘉祥县在147家规上企业建立起调解组织网络。(张海华）
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