山东新闻网：（庞喜鹏）今年以来，济宁市汶上县以“抓预防、促和谐、保稳定”为主线，坚持源头预防、强化内部协商、推行全程调解，全面打造“以和为贵˙向和同行”劳动争议工作品牌”，不断提升劳动关系治理效能，构建了新时代中国特色和谐劳动关系“汶上样板”。

 

　　实施深化构建和谐劳动关系行动。深化全国构建和谐劳动关系改革试点成果，积极开展黄河流域和谐劳动关系高质量发展试点创建。广泛开展新时代和谐劳动关系创建活动，争创省级和谐劳动关系企业1家、市级37家。实施基层劳动关系公共服务站点培育行动，建成工业园区、楼宇商圈、基层社区等劳动关系服务站5个。完善劳动关系协调员管理机制，常态化开展劳动关系协调员业务培训，举办劳动关系协调员职业技能大赛，开展“金、银、铜”牌劳动关系协调员选树活动，获评省级银、铜牌劳动关系协调员各1人、市级金牌劳动关系协调员5人。深入开展关爱新就业形态劳动者暖“新”工程，强化新业态从业人员劳动权益保障，将灵活就业人员、家庭服务业从业人员意外伤害保险补贴标准统一为每人每年不高于100元。强化劳动保障监察执法能力建设，组织开展书面审查、日常检查、“双随机、一公开”检查。完善劳动关系风险监测预警平台功能，强化劳动关系风险监测预警，及时妥善处置劳动关系风险隐患。

 

　　实施根治欠薪“双降双清”攻坚行动。持续完善“源头防控、过程监管、核查处置、失信惩戒”相结合的全过程、链条式根治欠薪工作体系，全县拖欠农民工工资举报投诉案件结案率保持在100%，实现了全国根治欠薪线索反映平台反馈线索总量、增幅“双下降”，历史欠薪案件“清仓见底”、新发生欠薪案件“动态清零”。巩固深化保障农民工工资支付样板工地建设成果，围绕源头防范、制度落实、标准化管理三个方面，以打造百分项目为目标，积极开展“无欠薪标杆项目”创建活动，打造“无欠薪标杆项目”7家。畅通农民工欠薪投诉举报渠道，“安全帽维权联系卡”实现了在建工程项目全覆盖，推广应用“济宁市劳动纠纷维权平台”，推行欠薪问题线索“接诉即回”“接诉即办”。完善根治欠薪全域网格化监管机制，强化网格员队伍建设，开展网格员专项能力提升行动，举办能力提升培训班6场。建强劳资专管员队伍，开展劳资专管员专项职业能力培训和考核鉴定，推动了劳资专管员职业化发展。

 

　　实施“以和为贵”仲裁品牌提升行动。深化提升“以和为贵˙向和同行”工作品牌，持续提升预防、协商、调解、仲裁工作效能，仲裁机构立案受理劳动争议案件110件，结案101件，结案率为91.8%。仲裁机构及基层调解组织参与调解案件116件，成功调解97件，调解成功率83.6%。健全劳动争议源头预防机制，实施促进企业劳动用工合规建设行动，组织开展“送法进企”系列活动3场，切实提升了企业预防劳动争议能力。打造“企心协商和为贵”工作品牌，推广“1+2+N”协商化解工作体系，开展全市企业内部劳动争议协商工作先进典型选树宣传活动，显著提升劳动争议案件协商解决比例。深入开展基层调解组织建设活动，加强“互联网+调解”平台管理，提升调解组织工作规范化、专业化、智能化水平。扎实推进矛盾纠纷“一站式”调解试点工作，推行劳动争议纠纷“一站式受理、一揽子调处”。