热点:
当前位置:主页 > 地方 >
山东济宁:董事长“举荐制”点燃企业人才创新之火
时间:2024-06-21 15:30  浏览次数:
  山东新闻网:“我深感荣幸,能够跳过常规路径,直接获得高级职称。这不仅是对我科研工作的肯定,更是对我们企业人才发展的巨大鼓舞!”山东圣润纺织有限公司副总经理兼企业技术中心主任贾同旭激动地表示。
 
  自2007年加入山东圣润纺织有限公司以来,贾同旭同志从一线职工起步,不断钻研纺纱、织布、绣花等专业技术知识。他带领团队在17年间成功研发了200余款新产品,主导或参与了11项省级技术创新项目和2项省级技术改造项目。凭借10项实用新型专利和多项省市级荣誉,他带领公司刺绣技术实现了跨越式发展,使公司成为江北地区最大的刺绣工艺品生产基地,并在全国同行业中处于领先地位。
 
  尽管贡献卓越,但贾同旭同志在职称评定上一直未能获得应有的认可。随着济宁市实施“专精特新”企业专业技术人才职称评审绿色通道政策,2023年,他通过董事长“举荐制”,成功获得了高级职称。
 
  为了打破传统职称评审的局限,济宁市积极探索并实施了董事长“举荐制”。这一政策旨在畅通企业人才职称晋升通道,为那些创新能力突出、取得原创性科技成果、为企业作出重大贡献的优秀人才提供更为灵活和公平的职称评定途径。他们可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件的限制,经企业董事长或研发团队技术带头人举荐,直接申报高级职称。
 
  在政策的引导下,嘉祥县积极发挥行业协会商会的作用,主动对接“专精特新”企业,为符合条件的人才提供职称申报指导。截至目前,已有14名“技术精英”通过“举荐制”成功获得高级职称,有效激发了企业人才的创新创造活力,为地方经济发展注入了新动力。(颜芬彭佩佩)

分享到:
文章编辑: 陈秀荣
>>免责声明
凡本网注明“来源:山东新闻网”的所有作品,版权均属于山东新闻网。如转载,须注明“来源:山东新闻网”。如有违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品,均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息,丰富网络文化,稿件仅代表作者个人观点,与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点,也并不代表本网对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用,应予保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,对于暂停服务期间造成的一切不便与损失,本网站不负任何责任。如有什么问题,请及时与本网联系。
ad