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山东济宁：上班期间身体患有疾病能否认定工伤？
时间:2024-06-21 10:36 浏览次数:
在上班期间身体患有疾病，能否认定工伤？能否获得工伤赔偿？
案例简介：姜某系某物业服务有限公司保安，从事小区内安保工作。2022年12月21日早，姜某未到所工作小区门岗值班室上班，致使其同事张某不能正常交接工作下班。同事张某因担心出事多次电话联系姜某并外出寻找，在附近找寻到姜某后，张某陪同姜某到达工作岗位。后，姜某出现嘴角歪斜、语言不清、面部浮肿等症状。门诊病历显示：“现病史：患者1天前开始出现右侧肢体活动不灵，在当地医院完善颅脑CT提示脑出血”。入出院记录显示：既往高血压病。当日就诊病历没有外伤史。
2023年9月25日，姜某家属以“姜某在小区从事保安工作期间摔倒”为由，向济宁市嘉祥县人社局工伤认定部门提出工伤认定申请。经调查核实、综合分析：姜某家属主张姜某在上班期间摔倒受伤无据可依；但监控视频、证人证言、电话录音等证据均可佐证姜某在上班前后身患疾病状态。那么在上班期间身体患有疾病，能否认定工伤？
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
结论：姜某患有疾病情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤规定，嘉祥县人社局工伤认定部门最终决定不予认定或者视同工伤。（狄瑞金）
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