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山东济宁： 打造“和为贵”劳动争议预防调解品牌
时间:2024-06-18 16:22 浏览次数:
山东新闻网：近年以来，济宁市嘉祥县人社局坚持“以法为基、以人为本、以和为贵”理念，通过宣传引导、建章立制、创新机制，积极探索“和为贵”儒家文化理念融入劳动争议预防柔性化处理有效途径。
突出理念引领，弘扬和谐价值观念。制作《和为贵理念倡议书》，全面打造“和为贵”劳动争议预防调解品牌，通过宣讲会、书面审查、预防调解工作指导等方式，抽调人社部门业务骨干、仲裁员、律师等成立预防调解宣讲团开展现场宣讲活动。近年以来，开展宣讲20余次，向用人单位发放预防调解手册3000余份。
突出源头预防，发挥企业主体作用。完善制度建设，制定《企业劳动争议预防调解办法》《企业劳动争议预警预报工作制度》《企业劳动争议内部协商制度》等制度，印发《企业劳动用工法律风险防控指引》，规定劳资对话沟通、预警预报、内部申诉、协商回应等制度实施步骤，为用人主体建立劳动争议非诉讼解决机制提供全面指导。截至目前，该县共建立基层劳动争议行业性调解组织4个，区域性调解组织1个，企业劳动争议调解委员会125个，配备专兼职调解员400余名。
突出多元处理，构建联动协同机制。强化部门联动机制。成立“和为贵”劳动争议预防调解机制工作专班，建立联席会议制度，统筹推进工作开展，发挥人社部门牵头作用，联合县总工会印发《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的意见》，联合司法局建立法律援助工作站，联合县法院建立裁审机制，构建资源整合、信息共享、协调联动工作格局。建立信息化劳动争议调处新模式，引导企业由“被动应诉”变为“主动预防”，开展劳动用工法律风险防控评估和探索专项行动，实地走访摸排嘉冠油脂等企业20余家，实现劳动争议的源头化解和综合治理。
突出案前化解，加大诉前调解力度。打造“和为贵”调解室。建设镇（街）人社所劳动人事争议调解中心及调解窗口26个，精心设置体现和谐理念标牌，为依法调解仲裁提供良好环境。推行“首问劝调”制度。在日常来访接待中，向当事人发送《调解倡议书》，对申请仲裁当事人“一对一”充分沟通，对同意调解的即时开展调解，实现当天申请、当天对接、当天协商、当天结案。近年来，该县劳动争议案件调解成功率保持在100%。（张海华）
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