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山东省金乡县人社局:守正创新助发展
时间:2024-06-17 09:42  浏览次数:
  一是创新工作思路,激发内生动力。牢固树立“跳出人社看人社”的理念,强化政策研究,拓宽视野格局,将业务工作和上级政策同步聚合、深度融合。以县域农民工市民化质量提升为主线,深入挖掘就业形势、劳动力结构、人力资源服务等数据信息,研判经济社会发展水平及面临问题,以数字赋能开发“金职汇”就业平台,并在公益性服务、企业化管理、市场化运作相结合的公共服务模式上积极探索“金职汇”数字就业服务体系,建成25.8万名适龄劳动力数据库。
 
  二是创新体制机制,凝聚治理合力。聚焦保障支付工作任务,围绕“无欠薪标杆项目”改革试点深化创建,联合住建、交通、水务等部门,先后下沉调研建设项目10余个、建筑企业20余家,广泛收集数据、整理意见。在反复多方论证的基础上,研究制定了《劳资专管员协会组建方案》,明确“一监三审两考”的劳资专管员配备要求、专项职业能力内容和考核办法,创新实施第三方“全流程管理、全环节管控、全周期考核”的管理模式,探索出从政府监管向市场主体评价转变的试点经验。
 
  三是创新融合模式,赋能产业发展。聚焦乡村振兴、产业振兴技能人才需求,在落实惠企政策、提升服务效能上加大分析研判力度,探索创新“三三”产才融合模式,构建“3+10+N”培训体系,即以市技师学院、职业中专、凯盛实训基地以及10家职业培训机构为中心培训平台,联合名校院所建立“技能专家飞地”和“联合培训平台”,进一步优化我县培训载体和体系布局。在借鉴先进地区经验做法的基础上,指导相关科室深化创新企业自主评才办法,提高企业技能人才培养效能。(赵超 刘玄)
 

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文章编辑: 陈秀荣
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