山东济宁:多元化处置劳动纠纷构建和谐劳动关系
时间:2024-06-14 10:10 浏览次数:
山东新闻网:今年以来,汶上县多措并举,不断提升劳动纠纷问题的化解处置效率,实现劳动纠纷问题多元化处置,积极构建和谐劳动关系,促进了经济社会高质量发展。
成立协调劳动关系工作站,实现问题内部化解。以劳动用工密集、经济代表性强的服装行业为试点,联合人社、工会、工商联、属地街道、服装商会等部门成立协调劳动关系工作站,实现劳动关系问题行业内部化解。联合住建、交通、水务等工程项目建设主管部门建立农民工工资联合监管平台,实现信息数据无缝对接共享,对连续3个月无预警信息的,授予“无欠薪”项目部,示范带动整个工程建设领域用工环境和谐稳定。
加强组织队伍建设,提升基层化解能力。在县级成立保障农民工工资、协调劳动关系等工作机构基础上,指导各镇街成立配套组织机构,同时充分发挥属地协商调解优势,成立镇街劳动人事争议调解委员会,大力提升了劳动纠纷问题的基层化解能力。按照“六统一”标准指导规模以上企业建立调解组织,设立“和为贵”调解室,开展劳动关系协调员全覆盖行动,实现规模以上企业至少具备1名专职协调员
强化部门协调配合,合力化解纠纷问题。融合人社、工会、法院、司法等部门力量,联合监测处置劳动纠纷问题,制定出台了《汶上县劳动纠纷仲裁监察联合处置工作实施方案》和《汶上县劳动纠纷问题联合处置工作实施方案》,对联合化解劳动纠纷问题明晰的处理程序,打通了处理路径,提供了处理依据。联合劳动监察执法和工会法律监督等职能,以“四不两直”、遍访职工等方式,适时对重点行业企业开展执法检查和法治体检。同时,推进企业和劳动者开展集体协商,提升劳动者在企业的主人公意识,推进双方达成一致目标,形成同频共振。(王恩军朱亮)
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