山东新闻网：济宁市任城区人社局坚持党建引领，激发党员干部干事创业热情，提升工作能力服务水平，持续强化党员初心使命，聚焦党建与业务双融合双促进，坚持“三着力+三做优”推进模范机关建设，营造良好的干事创业和担当作为氛围。

　　一是着力做强政治引领，做优理论学习成效。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为统领，打造绝对忠诚的政治机关。严格落实“第一议题”制度，加强政治忠诚教育和党性教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推进政治监督具体化、精准化、常态化，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党章和党内政治生活准则，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。开展科室工作“月月大比拼、季季大比武”活动，根据三定方案规定的科室职能及本年区委、区政府重点工作，填报科室年度工作目标，每月梳理上月工作总结、制定当月工作计划。按周调度工作进展，按月依据进行赋分排名，并及时在全局范围内进行张榜公布。每季度召开“大比武”考核总结表彰大会，对排名前三的科室现场授予流动红旗，激发科室争先进位“新活力”。建立工作台账，实行“年初定账、定期查账、年底算账”的工作模式，进一步强化结果运用，选树正面典型，放大激励效应，让工作实绩真正成为选拔标准、奖励依据，通过大比武活动充分调动广大干部职工的积极性，在全局范围内营造“比学赶超”的浓厚氛围。

 

　　二是着力服务发展大局，做优干部队伍建设。开展“干部夜校”人社事业高质量发展培训班，紧紧围绕“因人而异、因岗而宜”原则，开展靶向培训。补齐干部处理实际问题能力不足的短板，力求全面提升干部各方面能力素质。每周开展“科长大讲堂”，解放思想、推动工作、转变作风，通过深入学习，促进全局业务融汇贯通，提高履职能力和业务水平。创新开展“青年干部大讲堂”，进一步增强青年干部之间的沟通交流，掌握青年干部思想动态与期望需求，激发青年干部的干事创业热情。制定青年理论学习小组学习计划，开展机关青年理论学习攀登行动，扎实推进机关青年政治理论武装，教育引导激励机关青年学懂弄通理论。组织开展“业务技能练兵比武”活动，不间断实施“日通报”制度，每月底实施“月总结”机制，真督实导，压实责任。组建“练兵比武任城领学团”，老带新、传帮带，以“日日学”“周周练”“月月比”等形式，带领系统内新入职人员学习人社业务，营造学习氛围，提高业务本领，培养练兵比武高手、标兵。在市人社局组织业务技能练兵比武月度赛中，我单位多名参赛同志获通报表扬，我局被评为表现突出的单位。

 

　　三是着力化解急难愁盼，做优人社服务品牌。突出党建引领，坚持党业融合，紧盯群众需求，靶向精准开展提升，在窗口推选一批“党员先锋岗”，让党员胸前有党徽、岗前有牌子、肩上有担子、心中有责任，增强党员的服务意识和责任意识。积极创建优质服务岗位，选树“最美人社窗口”、“最美人社干部”，打造让党中央放心、人民群众满意的模范机关。大力弘扬培树志愿服务精神和党建紧密融合，“一领域一特色、一领域一团队”打造特色服务品牌，积极开展“温暖人社”志愿服务活动，“送法进企业”活动在第二届任城区志愿服务项目大赛中获优秀奖。在服务大厅开展“群众办事党员陪跑”活动，党员业务骨干佩戴红色袖章，向群众提供政策咨询服务、窗口引领服务、为老年人代办等陪跑服务，让党员身份亮起来。健全服务监督机制，加强日常巡查，确保工作人员遵守工作纪律、提供规范服务。开展“人社干部走流程”工作，抓好服务落地“最后一公里”紧盯服务流程上的漏洞、短板，及时补充完善相关措施，推动问题整改到位，不断优化服务流程。开展行风建设明察暗访活动，全面了解全区人社系统行风建设工作成效，摸清各级人社服务网点政务服务情况，持续转作风、补短板、解民忧，不断提高企业群众对人社服务满意度。（吕燕）