山东济宁:积极推进人力资源服务机构“保用工进园区”行动
时间:2024-06-12 18:48 浏览次数:
山东新闻网:今年以来,济宁市嘉祥县积极创新服务模式,积极推进人力资源服务机构“保用工进园区”行动,赋予服务机构新角色,展现服务机构新担当,为园区经济发展提供了有力的人力资源支撑。
创新模式,强化服务支持。在园区设置“圣地金桥”人力资源服务站,建立了“1+1+N”运行机制,其中:“1+1”指的是人社部门和园区各指定一名联络站长,负责协调联络工作;“N”则是引入多家优质的人力资源服务机构入驻服务站,提供一站式服务。服务站自设立以来,已累计为园区企业提供政策咨询、人才招聘、技能培训等服务超过2000余人次,有效提升了企业用工的便捷性和高效性。
精准对接,提升服务效能。开展系列对接活动,鼓励服务机构、企业、劳动者三方沟通合作。一是开展洽谈活动,组织服务机构和企业面对面沟通交流,促使双方达成合作意向,为后续用工合作奠定坚实基础。二是开展访问活动,组织服务机构进入园区企业实地参观交流,促进服务机构深入了解了企业的生产经营状况和用工环境,从而更加准确地把握企业的用工需求和人才发展方向,为后续精准服务提供有力支撑。同时支持产教融合,鼓励服务机构与高校、技能院校、职业培训机构等建立合作关系,共同开展人才培养和输送工作,推动人才链与产业链、教育链的深度融合,实现人力资源与产业发展的良性互动。
优化机制,保障服务质量。一方面统筹使用好信用等级评定、发展扶持资金项目申报、领军机构和领军人才推荐等政策,支持服务机构推动企业便利享受社保缓缴、稳岗返还等政策,降低服务机构的运营成本,提高其服务能力和竞争力,充分释放人社部门援企稳岗扩就业政策红利;另一方面丰富人力资源市场监管方式,强化日常检查、信息评估、信息公开等监管措施,指导服务机构或企业进一步优化劳动用工管理,确保服务机构的行为规范、服务质量稳定,推动企业改善用工环境、降低职工流失率,从而保障企业用工。(高登)
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