山东新闻网：随着经济社会向前发展，一种用工余缺调剂的用工方式逐步从传统用工模式中剥离出来，称之为共享用工。

 

　　共享用工主要存在于对技术要求有限，季节性、阶段性的生产加工类企业。它的出现有利于提高经济效率，为我们的生产生活带来更多便利。

 

　　然而，在共享用工逐渐被社会认识和接受过程中，也存在一些问题亟待解决。主要表现有：一是法律定性难度较高。从当前的法律法规层面来看，并没有共享用工模式方面独立的法律条例，当出现共享用工的一些矛盾纠纷问题时，通常要从劳动关系等相关法律法规入手进行处理，这样会给具体问题的处理带来较大难度。二是存在较大用工风险。共享用工模式下，被用工方通常被视为自由职业者,他们没有稳定的工作、薪酬和福利保障。一旦出现工作中的意外或疾病,他们将面临巨大的经济压力和风险。三是劳动关系难以确认。在认定共享用工劳动关系时，往往会出现管理主体企业难以认定的情况，这对于劳动者基本权益保障会造成较大负面影响。四是员工市场竞争力差。从事共享用工的员工，过多关注于短期效益，缺乏长期的职业规划和发展机会。用工方一般不会投入成本来提升这部分人员职业技能，从而导致该类从业者的职业能力较差，久而久之难以适应市场竞争力。

 

　　为充分发挥共享用工推动经济发展重要作用，应从以下几方面作出努力。一是对不确定劳动关系的用工情况，为避免单位与雇工间出现矛盾纠纷，建议双方或三方之间签署“共享用工协议”，对具体事项予以明确。二是为了解决共享用工的保障问题，建议有关部门出台法规和政策，要求共享用工平台为雇员提供必要的保障和福利。三是加强安全管理，特别是对于通过平台渠道招用共享用工的，应该加强安全管理，为雇员提供安全保障。四是为促进共享用工的规范化发展，政府应组织相关部门研究制定政策法规，规范共享用工的市场秩序。（朱亮）