山东新闻网：近年来，山东省济宁市汶上县紧紧锚定乡村振兴人才目标，大力实施乡村振兴人才培育行动，坚持抓好村党组织带头人、村级后备人才、乡土人才三支队伍，一大批“新乡贤”活跃在田间地头、建功在基层一线，聚起乡村振兴“雁阵效应”，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

 

　　选拔推荐乡村振兴“领头雁”。该县把村党组织带头人队伍建设放在突出位置，深入实施“头雁提升”行动，采取在现任优秀村干部中“留”、在党员致富带头人中“挑”、在优秀党员中“选”、在外出务工经商人员中“请”等方式，选优配强村党组织书记，一批有想法有办法的能人被推选为乡村振兴“领头雁”。建立“教育培训＋管理考核＋激励保障”村党组织书记培养机制，加大村党组织书记培训力度，提高村党组织书记综合素质和干事创业能力。

 

　　发展村级后备干部。该县优化完善村级后备人才队伍作为乡村可持续性发展的重要保障，注重从村“两委”成员、大学毕业生、外出务工人员、致富能手、退役军人等5类重点人群中选拔村级后备干部，建立《汶上县村级人才库》。不断拓展培训形式，改进培训手段，邀请后备人才列席村“两委”班子会、“三会一课”，安排后备人才参与基层党建、产业发展、人居环境整治等工作进行实践锻炼，让后备人才了解村级工作。同时，利用街道党工委党校开展政策理论、现代农业、社会治理、实用农科技术

 

　　等学习培训，在党组织领办合作社联盟基地、“头雁”主播孵化基地建设人才实训基地，开办“田间课堂”“庭院课堂”“车间课堂”，促进村级后备干部成长进步。

 

　　激发开发乡土人才活力。该县将乡土人才开发列为人才工作的重要内容，积极开展优秀乡土人才培养、管理工作，牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，及时在种植大户、养殖大户、种养能手、能工巧匠、农民企业家中发现和挖掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”等影响力较大的本土人才，分类建立优秀乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。树立实干实绩风向标，将优秀乡土人才列为党员发展对象，积极推荐为“两代表一委员”，加大对乡土人才的评选表彰力度，宣传典型事迹，通过“正向激励”，使乡土人才在乡村振兴中越干越有盼头、越有干劲，自觉在岗位上求真务实、创新创造、主动突破，让创新之泉奔腾涌流，为乡村振兴提供源源动力。（王恩军）