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山东济宁：打造科创人才集聚新高地
时间:2024-06-06 10:26 浏览次数:
近年来，山东济宁市汶上县坚持人才优先发展理念，围绕“3423”高能级产业体系，实施科创人才集聚工程，推动“四链融合”，加快人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚，以人才“第一资源”激活高质量发展“一池春水”。
丰富引才模式，打造人才集聚“洼地”。坚持以才引才，围绕优势产业转型升级需求，分领域建立产业人才“需求库”，依托汶上博士智库联盟等人才资源，开展“博士联盟汶上行”活动，通过博士后工作站和专家服务基地等人才平台柔性引进高层次人才31人。针对中药生产加工难题，积极开展产学研合作，促成全国首批“博士小院”落地汶上，联系有关中药材领域专家带领博士团队协助企业制定技改升级计划，拓宽生产销售路径，壮大村集体经济。创新“云端引才”，举办20场“直播进企”专场招聘会，30余家企业参与线上招聘，引进重点行业急需人才127人。开展“家在汶水上·中都聚英才——名校人才直通车”等各类招聘活动。
建强载体平台，打造人尽其才“高地”。厚载平台支撑，深入链接大院大所的“最强大脑”和高端资源，围绕全县支柱产业，先后与山东科技大学、西安交通大学签订战略合作协议，挂牌成立山东省复材成型技术与装备研究院、山东金藤甘薯研究院、汶上纺织服装研究所，集聚64个高学历研发团队，累计创建省级以上创新平台56个、市级创新平台209个。建设高质量企业梯队，实施企业梯次培育行动，围绕“微成长—小升高—高变强”的梯次培育发展体系，深入园区、众创空间开展大调研、大摸底，绘制企业分布“数字地图”，实行清单式管理，累计培育高新技术企业86家，国家级专精特新“小巨人”企业6家，省级“专精特新”企业47家，省级以上单项冠军、瞪羚企业9家。
优化人才生态，打造近悦远来“福地”。围绕服务高质量发展，坚持完善科技创新体系，积极建好人才发展“生态园”，形成“近悦远来”的良好创新环境。当好人才“服务员”，不断做优链条式服务，持续解决好人才实际困难和“关键小事”。完善人才服务绿色通道窗口，实现就业创业、社保缴纳等服务“一站式办理”。办好人才“心头事”，精准聚焦人才所需所盼所急，做优链条式服务，加大政策落实力度，打好“礼遇人才”组合拳，深化实施人才专业服务机制，解决好人才住房、配偶随迁、子女入学等实际困难和“关键小事”。坚持党委联系服务专家制度，重要节日走访慰问人才，每年组织专家健康体检，深化国情研修，加强人才政治引领和政治吸纳。（王恩军）
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