山东新闻网：近年来，济宁市梁山县人社局把改革创新作为推动工作的重要抓手，注重用改革的思路和创新的办法破瓶颈、解难题。树立了“严纪律、强作风，提能力、抓落实”的鲜明导向，深入贯彻落实有关改革要求，不断创新完善改革工作机制，强力推动各项改革决策部署落到实处。

 

　　一是加强组织领导。成立了局改革创新领导小组，由局主要领导任组长、各分管领导任副组长，政策法规科负责牵头协调，推动全局改革创新工作。二是加强日常督导。每月统计各科室单位争取到的改革试点、发文推广、现场会议、领导批示、重要媒体宣传等改革创新情况以及承担的县委改革任务进展情况，对上级部门新下发的试点任务，督促各科室单位积极争取申报。对取得重大改革创新成果的，及时表扬，充分调动各科室单位积极性。三是注重梳理总结。围绕“从无到有”“从有到优”“从优到强”三个方面，及时掌握上级部门政策导向和各科室单位工作进展情况，第一时间梳理、提炼工作经验，形成典型做法，积极向上级部门提报。2023年梁山县人社局圆满完成省级试点1项、新承接市级试点8项；累计获得省级以上表扬推广3次、市级以上经验推广7次；入选济宁市改革创新案例2篇、获“济宁改革”公众号刊发相关经验做法3次。

 

　　下一步，梁山县人社局将立足工作实际，巩固深化原有改革创新成果，争取细节再延伸，形成更多体制机制性成果。找准结合点、切入点，把握好上级政策导向和揭榜挂帅项目，争取更多的创新成果、打造更响亮的工作品牌。（王士杰）