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济宁市试点探索行业劳动关系解决机制
时间:2024-05-22 11:01  浏览次数:
  山东新闻网:济宁市深入探索行业劳动关系协调机制,以服装行业为试点,强化劳动关系管理服务,开辟社会力量参与和谐劳动关系建设新道路。
 
  完善机构建设。服装行业由商会与县、街道相关部门多次座谈沟通,确定了商会、行业主管部门、属地街道和代表企业的组建原则,由参建单位各派出1—3名同志组成了服务站成员机构。同时,发动各服装企业分别确定1名劳动关系工作联系人,建立联系对接工作制度,确保各项协调劳动关系工作任务有序推进。
 
  强化重点管理。服装行业劳动关系服务站成立伊始,商会与各位成员商讨制定年度重点工作计划。关于矛盾纠纷调解,成功成立了商会劳动争议调解委员会,建成日常接访室、法律咨询室、纠纷调解室“三位一体”工作场所。关于集体协商,我选定了2家管理较完善的服装企业作为试点,开展集体协商,签订集体合同,完成网上备案。关于和谐企业创建,同样是选定了2家试点企业,并纳入了县级培育定点。
 
  广泛宣传发动。服装行业推行季度“宣传周”活动制度,通过发放政策明白纸、进企业设立宣传站、进车间走访一线职工等方式发动企业职工积极参与,确保宣传效果。在此基础上,创办服装商会协调劳动关系信息月报,将选取企业关爱职工、团队发展等方面的优秀经验和企业文化择优刊发,供全县服装企业交流学习。(朱亮)

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文章编辑: 陈秀荣
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