山东新闻网：济宁市服装行业劳动关系和谐企业七七服饰负责人杨峰，坚持“和谐是基础，拼搏是途径，发展是目标”的工作信念，二十年如一日争做服装行业企业和谐发展的“排头兵”。

 

　　团结和谐是成事之基，这是杨峰长此以往坚持的信念。自公司成立以来，他就将和谐劳动关系理念融入企业管理中，经常性的开展不同主题的和谐创建活动，带头当好职工的贴心人、矛盾的调解人、诉求的代言人、困难的帮忙人、权益的维护人。

 

　　为维护好职工权益，规范公司用工管理，他多次前往县和属地镇街工会，邀请专家领导指导建立工会组织，健全职工代表大会、企业民主管理等制度，并在上级部门的指导下，定期召开职工代表大会，开展民主集体协商；定期开展安全生产月活动，对交通安全、防暑防寒等关键事项进行重点宣讲培训，增强职工的安全意识；定期开展“爱心捐助”活动，发动全体职工为困难职工家庭捐助善款，向职工送温暖，帮职工渡难关；着眼职工发展，提升公司技术竞争力，在广大职工共同努力下，于2021年取得了人才自主评价资质，并成功开展两次人才自主评价，为广大职工争取技能补贴20余万元，惠及职工100余人；他注重以学习促和谐，遇公司开展集中性活动时，都会向职工进行普及《劳动法》《劳动合同法》等构建和谐劳动关系法律政策，在公司的公众号和职工工作群也经常性发布最新劳动关系法规政策，让职工在干好工作的同时也成为学法守法的行家里手。

 

　　在大家学法提升的基础上，公司劳动关系矛盾纠纷逐渐下降，而且都能够实现内部解决，以至于多年来从未发生过一例矛盾激化和扩大的情况。协调劳动关系方面的成功，促使他勇当服装行业“排头兵”，积极帮助其他服装企业解决化解各项问题，维护起服装行业来之不易的和谐劳动关系。（朱亮）