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济宁市梁山县人社局:“举荐制”助力企业高质量发展
时间:2024-05-16 11:17  浏览次数:
 山东新闻网:“举荐制”突出企业用人自主权,对那些技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的优秀工程技术人才,经企业董事长(或研发团队技术带头人)举荐,可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育条件限制,直接申报工程技术系列高级职称。企业负责人具有直接“推荐权”,评审过程更加注重技术能力和贡献,有助于引导专业技术人才专注技术、提升技术。
 
  国家级“专精特新”企业中稀天马新材料科技股份有限公司员工林平,成为梁山县首批经董事长“举荐制”获评高级职称的专业技术人才之一。
 
  林平从事稀土事业30余年,虽然各种项目、荣誉、奖励加身,但林平一直属于“无职称人员”,如果按照职称逐级晋升的原则,他需要从初级职称开始逐级申报,想要获得高级职称最少也得10年。依托济宁市开展的“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动,林平通过“举荐制”获得参评高级职称评审机会,并顺利通过评审成为高级工程师。
 
  “新政策让长期投身于企业生产的技术骨干可以直接评上高级职称,这是对我们技术能力的最高认可,我们的干劲更足了!”谈起“举荐制”,林平激动地说。该项政策进一步完善了优秀专业技术人才职称评审体系,有力调动了企业专业技术人才的积极性,助力企业高质量发展。(曹凤)

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文章编辑: 陈秀荣
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