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山东济宁：开展“人社干部走流程”，打造政治素质高、业务能力强、作风纪律严的年轻干部梯队
时间:2024-05-14 17:04 浏览次数:
山东新闻网：党的二十大报告指出，“青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”济宁市高度重视年轻干部培养工作，为年轻干部成长进步创造优良环境，连续五年开展“人社干部走流程”活动，努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严的年轻干部梯队。
一线练兵，淬内功、强本领。年轻干部围绕线上和线下高频服务事项，从群众办事和基层经办两个角度出发，沉浸式开展走流程。换位体验，到基层服务大厅，从前台咨询、表格填写、业务办理各个环节，全过程陪同群众办事。下沉一线，到大厅窗口、信访窗口轮岗，全流程、面对面提供服务，倾听群众诉求。
头雁效应，传帮带、促成长。把“干部走流程”作为一把手工程，围绕发展所需、改革所急、民心所向的问题将“走流程”活动与主题教育调研、常态化联系服务基层工作相融合，迈出脚步、深入一线切身感受人社政策“实不实”、经办流程“通不通”、人社服务“好不好”，及时发现问题，改正问题。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传帮带”模式，新老互促互学、共同进步，形成工作上的“好师徒”“好搭档”。
多元培养，强历练、长才干。开展“业务讲堂”活动，年轻干部轮流上讲台，重塑业务流程；结合主题党日、“三会一课”、组织生活会，开展理论学习、谈心谈话、分享心得，提升干部政治觉悟、业务能力、文化素养。常态化将年轻干部放到窗口一线、重要岗位锻炼，直面服务办事群众，提高解决复杂问题的能力。积极推送年轻干部“上派下挂”、轮岗交流，促进年轻干部开拓思路、干事创业。近年来先后有5名年轻干部抽调至省厅工作、6名年轻干部选派至基层担任“第一书记”，多名干部因工作表现突出受到借调及选派单位的表扬、感谢，多名干部在业务技能练兵比武、法治知识竞赛、评选评优活动中名列前茅。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部全员参与、全力行动，用脚步丈量土地，用热血服务基层，走进大街小巷当好信息员，深入社区群众当好勤务员，下沉一线大厅当好助理员，聚焦专项问题当好监督员，通过实际行动提出问题建议，提升人社服务水平。年轻干部纷纷表示，群众是最好的老师，走出办公室，走进窗口、走近群众、走入大厅，可以用不同视角发现工作不足，也可以感受人社服务的温度。（束三群、刘盼）
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