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山东济宁：技能人才队伍建设驶入“快车道”
时间:2024-05-10 15:14 浏览次数:
山东新闻网：近年来，山东省济宁市泗水县人社局积极推进企业技能人才自主评价工作，截至目前，已有25家企业在人社部取得技能人才自主评价备案资格，累计完成自主评价1141人，其中高级工990人、技师4人、高级技师23人。
抓宣传引导，在“深”字上下功夫。为摸清企业实际情况，县人社局成立技能人才专班，分别前往高校、企事业单位上门讲解技能人才培养政策，帮助企业因地制宜、因势利导，实现自主评价的利好政策与企业原来运行的内部政策有机融合。同时还不断深入镇街指导督促各乡镇人社服务专员主动开展调查，整合辖区内高校、企业资源，促进开展校企联合，积极引导企业与院校共享培训资源，引导院校与企业联合开展定向培训，实现岗位需求与技能人才培养无缝衔接，提升毕业生就业质量和就业稳定性。
抓服务保障，在“实”字上下功夫。针对自主评价前期准备事项多、需在企事业单位来回跑的难点，县人社局技能鉴定科，改变原先的业务办理模式，推动“被动分散式”服务向“主动集中式”服务转变。组织业务经办人员为企业提供“上门办”服务，实现事项在企业讨论、在企业确定、从企业带回，做到企业“无需跑”，真正解决企业的难题。同时进一步加大企业评价自主权，支持企业根据实际，在政策范围内最大限
度自由施展，评价出最符合企业、员工需求，最具含金量的技能等级证书。支持企业结合实际，自主运用考核鉴定、考评结合、过程化评价等灵活多样的方式开展评价。鼓励企业将技术培训与评价双融合，以评价促培训，提高企业整体技术水平，促进企业长远发展。
抓人才评价，在“活”字上下功夫。在摸清规模以上企业底数的基础上，制定出技能人才评价具体推进实施方案，明确每个月取得自主评价备案企业计划完成的技能等级人数以及相关责任人。同时根据不同企业的特点实行“一企一策”，比如对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求；对知识技能型人才的评价，根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核，把真正有用的技能人才选拔了出来。（刘兵）
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