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济宁市汶上县合力筑防线联动排风险
时间:2024-05-09 15:46 浏览次数:
山东新闻网：近日，济宁市汶上县建立劳动关系问题协同处置机制，通过共享信息，共建制度，联合发力，共筑劳动纠纷问题防范化解坚强防线。
一是“建立制度+数据共享”贯通纠纷问题协同处置途径。人社部门内部融合劳动监察、调解仲裁、劳动关系等工作职能，制定《汶上县劳动纠纷仲裁监察联合处置工作实施方案》，外部联合工会、法院、司法等部门力量，制定《汶上县劳动纠纷问题联合处置工作实施方案》，对联合化解劳动纠纷问题明晰的处理程序，打通了处理路径，提供了处理依据。同时实现社保缴费、失业登记、用工备案、投诉举报、案件处理等各部门信息系统数据共享、实时比对，一旦发现异常信息各部门统一行动，分头排查，确保及时有效处置问题。
二是“日常衔接+定期会商”，携手化解风险问题。融合人社、工会、法院、司法等部门力量，对劳动纠纷问题进行联合监测处置，坚持每月会商，每周零报告。逢重要时间节点，重要维稳时期实行每日零报告。遇一时难以解决的重大、紧急、复杂劳动纠纷问题时，第一时间召集会商，联合会诊，做好监测，共同制定解决措施，将行政执法、司法诉讼职能前置，及早及小化解纠纷问题，做到能调解处理的问题不行政处理，能行政处理的问题不司法处理。
三是“执法监督+宣传宣教”，减少劳动纠纷问题隐患。联合劳动监察执法和工会法律监督等职能，以“四不两直”、遍访职工等方式，适时对服装加工、机械制造、精细化工等重点行业企业劳动保障法律法规执行情况检查抽检。重点检查劳动合同、职工档案、工资流水、考勤记录等项目，及时排查整改企业劳动用工管理不合法不规范的问题。联合各部门单位，面向企业开展“政策宣传周”“法律大讲堂”等不同形式的宣传活动，指导企业依法用工管理，建立协商解决问题的思维；同时，与广大职工面谈，解答有关问题，提升职工爱岗敬业的奉献意识，推进劳动者和企业达成一致目标，形成同频共振。（朱亮）
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