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山东济宁:招才引智出实招
时间:2024-05-08 10:55 浏览次数:
山东新闻网：今年3月份以来，山东省济宁市人社局聚焦“制造强市”建设，围绕服务“四链”融合、“231”重点产业集群发展，抢抓先机、精准对接，精心设计招聘线路8条，在济南、青岛、沈阳、兰州、西安等省内外重点城市举办校园招聘活动28场，精准服务高端装备、高端化工、医养健康等重点领域企业1203家，达成就业意向6070人。
坚持需求导向，精准设置引才路线。年初，济宁市人社局面向全市企业开展紧缺人才需求调查，汇总编制了《济宁市重点产业紧缺人才需求目录》，为333家重点企业发布紧缺人才需求6050人。整合人才需求、市情简介、人才政策形成宣传推文，在中国海洋大学、山东科技大学等50所高校定向发布推送，实现活动事前宣传预热。结合济宁籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业，绘制“231”产业引才图谱，“按图索骥”让引才活动更加精准。
坚持上下联动，高频开展招聘活动。持续优化市县联动工作机制，建立市级统筹规划、市县密切配合、企业积极参与的良好引才局面。任城区、微山县积极对接中医药相关人才需求，在山东中医药大学组织小型专场招聘会，精准服务中医药企事业单位；邹城市精心谋划“名校人才直通车”兰州站，在兰州交通大学、兰州财经大学、兰州工业学院联动开展引才活动和项目对接，实现“人才+项目”有效衔接；高新区积极对接大学园入驻高校，园区企业在园区高校引才洽谈，“校地企”三方融合持续深入。
坚持协同推进，持续丰富引才活动。在校园招聘活动中，围绕人才对接洽谈，同步开展“公共就业服务进校园”“人力资源服务机构进校园”等活动。设置政策咨询专区和政策解读专员，梳理高校毕业生相关的就业人才政策10余条，印制政策明白纸，面向求职毕业生和引才企业宣讲就业人才政策。组织人力资源服务机构进校代招，扩充了人才岗位数量。举办校地人才科技合作对接活动，聘任济宁籍学生为校园青年引才大使。
下一步，济宁市人社局将持续开展“名校人才直通车”招聘活动，为企事业单位和高校毕业生搭建交流对接平台，组织重点产业、重点企业分线路、分批次赴各大高校开展人才引进活动。汶上县人社局积极参加市局组织的多场赴各大高校开展的人才引进活动，取得了不错的效果。（王睿 郭嘉明）
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