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山东汶上县多措并举助推和谐共建
时间:2024-04-07 14:48 浏览次数:
山东新闻网：为推进和谐劳动关系建设成果转化，汶上县人社局横向联合协调劳动关系三方部门，纵向打通县、镇街和用工单位三级渠道，强化四项工作措施，将和谐构建各项任务落地落实。
一、多方联动，系统谋划。为确保和谐共建开好局，年初伊始县人社局就联合相关部门到各镇街、企业开展调研，掌握行动计划开展以来，基层三方组织落实情况和用工单位的参与情况。根据行动实施方案分项任务和阶段目标，经综合各部门调研意见，制定了年度“和谐同行”工作计划，并通过召开由县、镇街协调劳动关系三方机构、代表企业参加座谈会专题部署，解难答疑。县、镇街协调劳动关系三方机构也结合自身职能制定年度配套工作计划，保障工作有效落实。
二、整好队伍，摸清底数。充分发挥劳动关系工作队伍的作用是共建和谐的基础。对此，县、镇街三方联合开展劳动关系协调员全覆盖工作，按照用工单位镇街属地管理的原则，区分规模企业、小微企业2个类别，通过电话核实历史信息、走访企业核实确认等方式，实现规模企业至少配备1名专职协调员，小微企业至少配备1名兼职协调员。经梳理，目前全县共确认劳动关系协调员259人，其中规模企业劳动关系协调员187人，小微企业劳动关系协调员72人。
三、突出重点，服务企业。在广泛征求协调劳动关系三方部门单位意见的基础上，确定年度工作重点，即和谐企业共同培育、重点企业用工指导。关于和谐企业共同培育，县人社局对各镇街下达起点计划，结合镇街经济发展情况，分别确定培育1—3家企业，并通过常态化对接、宣传帮助企业提升依法用工意识，协商化解意识，对经培育成功当选和谐企业的，纳入县对镇街人社工作考核重要因素。关于重点企业用工指导，建立目标台账管理制度，要求各镇街对辖区内规模大、用工人数多或存在经营风险的支柱企业跟踪指导，并计入台账动态监测，在向上报告劳动关系运行形势前，及时对接企业，掌握最新运行情况，规避了各类劳动用工风险隐患。
四、以点带面，示范引领。以“金牌劳动关系协调员”为示范，带动协调员队伍素质提升。县和镇街三方联合，制定初评人员选拔、复评能力测试、终评走访面谈的三评定标评价办法。邀请当选的“金牌”加入培训宣讲团，并发挥“老带新”示范作用，定期向其他协调员培训讲解工作经验，推进协调员素质整体提升。另一方面，以代表企业为试点，推进技能人才薪酬管理。结合全县经济发展特点，选择1家服装企业和1家集团制企业作为技能人才薪酬管理试点，聘任2家企业的薪酬管理负责同志为业务指导员，让他们从发展通道设计、分配制度设计等方面向其他企业传递经验做法，指导广大企业制定适合自身的技能人才薪酬分配计划。（朱亮）
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