山东汶上:为“外地博士后”兑现全职人才补贴链主企业连声叫好
时间:2024-04-03 15:41 浏览次数:
山东新闻网:(通讯员:张军儒 顾璇)汶上县新风光电子科技股份有限公司是该县国家级专精特新“小巨人”企业和发电装备产业链链主企业,同时也是山东省属国有企业首家科创板上市公司。该企业高度重视高层次人才引进工作,为留住高层次人才,公司于2019年成功获批设立了省级博士后创新实践基地,专门在济南市设立了研发中心开展博士后研究工作,2022年6月公司全职引进首位双一流高校博士后人才,有力提升了企业研发能力。
引才容易留才难。人才引进之后能否留得住,对很多企业都是一个棘手的问题,新风光也不例外。为增强企业吸引力,帮助企业留住更多人才,汶上县机动灵活兑现博士后人才政策,受到企业和人才的一致点赞。
事情源自今年3月份开展的博士后人才政策兑现活动,现行的人才政策只针对全职引进的博士后有专门的补贴政策,但是对工作地点和社保关系都不在本地的人才,一般不在政策的覆盖范围内。为了进一步提升引才竞争力,该企业抱着试一试的态度提交了申请。
在审核过程中,汶上县人社部门仔细核实该企业博士后创新实践基地申报、招引博士后进站及博士后工作开展情况等关键材料,及时向济宁市人力资源社会保障局做了沟通汇报。两级人社部门认真分析了人才政策的出发点和落脚点,经研究后认定,该博士后人才虽然工作地点和社保关系不在汶上县,但研发中心属于该公司的派出机构,不具备独立的法人资格,博士后仍是该公司的全职引进人才,完全可以享受博士后相关人才政策,该企业也成为济宁市首家工作地点和社保关系在外地但享受全职博士后政策的用人单位,为鼓励更多企事业单位破除地域限制和社保限制,积极引进高层次人才树立了表率。
据统计,今年以来汶上县共为5名博士后人才及博士后科创平台兑现相关博士后资金36万多元,有力支持了辖区内企业引进高层次青年人才,优化了引才环境,为助力企业实现科技创新和攀登目标做出了积极贡献。
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