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山东汶上:交出指挥棒释放源动力
时间:2024-04-02 11:05  浏览次数:
  山东新闻网:山东汶上县人社局主动突破企业人才评价机制障碍,聚焦企业工程师培育,积极探索指导有条件的企业自主开展职称评审。从传统政府部门主导的“一家评”转变为由企业主导的“自己评”,把选才用才的“指挥棒”交还给企业,破除了“评价使用两张皮”的问题。
 
  新风光电子科技股份有限公司是该县一家专业从事电力电子节能控制技术的国家高新技术企业,首次试点让他们尝到了甜头,也有了奔头。“企业可以自主评定职称,赋予了企业更多自主权,尤其评价标准的专业性和针对性更强,也更加贴合企业发展实际需求。我们会综合考虑员工的实际专业能力和工作业绩,确保评审更有说服力,实现了用实力证明、靠业绩说话;另外一些员工因长期在分公司工作或者在外出差,无法根据省统一标准准备评审材料,企业自主评审实现了让员工靠自己取得的项目成就和专业知识在评审中脱颖而出。”公司人力资源部部长杜峰介绍到。
 
  自主评审以“笔试+答辩”选拔方式和“线上+线下”评审模式进行,组建了一支以企业技术骨干为核心的评委会专家库,打破了时间和空间上的限制,不仅节约了时间成本和资金成本,而且评委对申报人员的工作情况比较熟悉,更了解他们的实际专业能力,使评价更科学、更精准,真正体现了谁用谁评、谁评谁用,解决了“只看材料不看业绩,会干的不如能写的”等传统评审方式的局限性。此次自主评审是该县企业的首次尝试,共4人参加评审,其中3人通过自评获得工程师中级职称。
 
  将职称评审权限下放到企业是该县人才评价破“四唯”的一次大胆尝试,也是优化营商环境的又一制度性创新举措。这一举措让企业决定自己用什么人、制定什么标准,不仅使员工的劳动成果得到充分展示、发展空间得到全面拓展、行动力得到全面激发,更提升了评审工作效率,评审结果更加科学,给企业注入了一针“强心剂”。下一步县人社部门将及时总结工作成果,根据企业用人需求为企业“量体裁衣”,助推企业专技紧缺人才无障碍成长。(张丽丽  张娜)

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文章编辑: 陈秀荣
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