山东新闻网 ：近日，济宁市汶上县人社局联合县、镇街协调劳动关系部门单位，以风险摸牌、推进协商、联合指导、示范引领为措施深入开展“查风险强协商保支付促和谐”专项行动。

 

　　一、是开展风险摸排。人社会同县、镇街协调劳动关系三方成立专项行动工作组，制定了风险排查，协商推进，指导服务，示范引领四环节逐级推进，联合行动的实施方案。在风险排查方面，对主导产业和工程建设项目实地排查，关于纺织服装、机械制造、精细化工等主导产业，融合人社、工会等部门力量，将执法监督检查和法治体检服务相结合，在排查风险的同时规范企业用工程序；关于工程建设项目领域，人社会同住建、交通、水务等部门，以保障工资待遇支付为重点做好风险排查，及时纠正程序缺项，治理风险隐患。在实地排查基础上，实行各有关部门劳动关系信息系统互通报告、补充排查，对异常风险信息一经发现互通意见及时处理。

 

　　二、是推进集体协商。结合本县的产业结构、地域文化、劳动关系现状，以“一样本两指引”为主要教材，组织全县集体协商指导员参加专项培训3场。同时，打造中都街道华儒电商产业园等5家不同性质、不同行业规模的企业作为“一样本两指引”试点企业，引领全县企业规范开展集体协商。目前，已成功指导全县184家企业开展集体协商，签订集体合同，惠及职工近2万人。与此同时，积极开展不同形式的集体协商业务指导活动，今年以来，服装行业集体协商现场观摩活动在济宁华城百灵服饰有限公司举办，通过实景演示，广大企业简单直观的掌握了集体协商业务要领，为开展好下步协商奠定了坚实基础。在此基础上，14家头部服装企业开展行业集体协商，并签订行业集体合同，为维护服装行业劳动者权益增添保障。

 

　　三、是开展指导服务。联合协调劳动关系三方部门及部分镇街，开展“送政策进企业”“政策宣传周”等劳动关系法规政策宣讲系列活动，提升企业劳动关系协调员能力素质，促进企业完善规章制度，规范用工管理。另一方面，通过在社区村居和代表企业设立宣传站蹲点宣传，在各级公众号推送劳动关系案例趣图线下宣传的方式普及劳动者劳动关系法规常识，推进劳动者提高集体意识、奉献意识、归属意识，让劳动者与企业愿望目标达成一致，共谋发展。

 

　　四、是强化示范引领。向各镇街、全县各行业广泛推广服装行业构建和谐劳动关系的经验成果，积极开展服装行业金牌劳动关系协调员评选活动，评价标准为：管理职工人数数量、企业用工管理制度规范程度、参加县级以上技能竞赛成绩情况、完成县和镇街劳动关系工作任务情况、参与解决劳动关系纠纷问题情况、企业职工满意度等。将获评“金牌”的人员纳入到全县劳动关系法规政策宣讲团队，通过切身讲解成功案例带动全县各行业企业劳动关系协调员提升进步。另一方面，总结省级劳动关系和谐企业阳城煤矿及全县12家5A级劳动关系和谐企业工作经验做法，将工作亮点编印成册，由服务专员推广到各服务企业，形成全县企业学习先进、学习榜样、共建和谐的浓厚范围。（朱亮 吴为现）