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山东曲阜：精准培育，打造人才聚集高地
时间:2024-03-19 17:37 浏览次数:
山东新闻网：近年来，曲阜市人社局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”总目标，不断优化职称评价服务，畅通职称申报渠道，创新职称评价方式，着力加强企业专业技术人才队伍建设，为助力民营企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
一、政策宣传“向前延伸”，简化评价程序
以往的初级职称评审每年度仅进行一次，申报材料多，评审周期长，加上企业专业技术人员流动快，信息不畅，对职称评审的政策规定、方法程序等不能及时、准确地了解和掌握，使得部分专业技术人员未能及时申报获得相应的职称资格，间接影响了后续的晋升。
自2021年济宁市初级职称考核认定工作启动以来，曲阜市通过腾讯网络会议、线下职称评审培训会，入企“送政策”等方式深入细致地开展初级职称考核认定政策宣传及推广。现在不仅申报材料减少了，取消了评审会评审环节，“随来随办”的方式，更是大大缩短了评价周期，节省了人力财力，提高了职称评价效率，广大企业青年人才初级职称申报热情高涨，初级职称考核认定人数持续攀升。截至目前，我市共有423名企业专业技术人才通过考核认定取得初级职称。
二、落实职称“绿色通道”，激发创新活力
过去，很多民营企业专业技术人才反映对职称晋升的发展预期不明、信心不足。2022年以来，省、市相继出台一系列做好民营企业职称工作的改革措施，建立民营企业专业技术人才中级职称评审绿色通道制度，符合条件的民营企业专业技术人才可通过“绿色通道”跳过初级职称直接申报中级职称，有力调动了企业人才的积极性，充分激发和释放了民营企业专业技术人才创新创造活力。
“在厂子里工作了这么多年，想不到有一天我也能当上工程师！”这是在入企宣传的过程中听到最多的一句话，身份上的认可使广大专业技术人才干劲十足。截至目前，曲阜市共有44名民营企业专技人才通过“绿色通道”，跳过初级直接申报了中级职称。
三、畅通“专精特新”渠道，提升服务质效
鼓励“专精特新”企业专业技术人才申报职称，建立高级职称申报“举荐制”，打破原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考，搬掉了人才成长的“绊脚石”，真正满足了企业技术专家的职称需求，让其获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
政策实施以来，曲阜市持续开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审专项行动，对规模以上企业开展摸底调研，制定职称申报流程图，印发企业职称申报明白纸，实现政策直达，“精准宣传”。两年来，累计有22名专业技术人才经“举荐”
直接申报高级职称，避免了企业优秀人才“排队等”“熬年限”，确保把素质高、能力强、善创新的优秀人才评上去、推出来，不断为企业提供更为优质的人才资源，切实增强企业的内生动力。（丰慧 王杰）
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