山东新闻网：为切实抓好青年干部培养工作，激发青年人才担当作为，县财政局把牢青年干部理论学习、业务提升、廉洁从政、以老带新四道关口，努力锻造一支可堪重任、奋发有为的财政青年干部队伍。一是把牢“理论学习”关，提升青年干部政治能力。成立了泗水县财政局青年理论学习小组，制定了《泗水县财政局青年理论学习小组学习方案》，持续推进青年理论学习小组建设。通过个人自学与集体学习相结合、线上交流与线下互动相结合、理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式，鼓励青年干部学政治理论、学党史国史、学法律法规、学专业技能。制定了学习配档表，每月至少开展一次集体学习、分享心得、交流研讨等活动，鼓励青年干部以写促学、以写促思，提高学习深度、提升思维视野，推进青年理论学习走深走实见成效。二是把牢“业务提升”关，促进青年干部有效履职。优先安排新进青年到业务科室学习锻炼，统筹安排各类重要任务、专项工作、专题调研，坚持在实践中锻炼青年干部，提升工作能力。鼓励青年干部围绕最新理论、业务重点、社会热点等内容深入开展财政重点领域调查研究，在实践中不断增强青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，持续锤炼调查研究的看家本领。安排青年干部积极参加省市县组织的各类业务培训，聚焦预算绩效管理、政府会计准则和政府采购监管等内容，不断提升青年干部业务水平和综合能力。三是把牢“廉洁从政”关，涵

 

　　养青年干部廉正之风。定期开展干部夜校、主题党日等活动，深入学习贯彻上级警示教育会精神，把廉政建设与干部培养相结合，通过上廉政党课、观看警示教育片、违纪违法典型案例通报等，教育引导青年干部始终绷紧纪律这根弦，切实将纪律建设成果转化为做好财政工作的实际行动。主要负责同志、分管负责同志、科室负责同志形成三级防线，做实做细青年干部思想政治工作，开展不定期谈心谈话，及时掌握青年干部思想动态，防止小问题演变成大矛盾。四是把牢“以老带新”关，落实青年干部结对帮扶。新入职干部统一由人事科管理，从工作纪律、廉政建设、内控管理、保密管理、平时及年度考核等方面提出明确要求，提升新入职干部基本履职能力，为后续工作顺利开展奠定良好基础。建立结对帮带工作引领导师制度，指派政治意识强、工作作风好、业务经验丰富、带教要求严格的同志为帮带导师，负责具体帮带工作，带领指导新入职干部开展具体工作。