山东新闻网：2024年2月28日，济宁市任城区“经济社会高质量发展”（人社专场）新闻发布会召开。新的一年，任城区人社局将坚决扛起稳就业保就业的政治责任，聚力推进就业、社保、人才、劳动关系等工作高质量发展，全力“争一流、争第一、争唯一”。

 

　　聚焦就业优先，推进高质量充分就业。持续打造“乐业任城”就业服务品牌，开展“春风行动”“就业援助月”活动，年内举办“人才夜市”“招聘集市”等线下招聘活动100场，新开发城乡公益性岗位1000个，确保实现新增就业1.41万人以上。实施高校毕业生就业“扬帆计划”，高校毕业生就业比例不低于90%。延续执行稳岗返还、扩岗补助等政策，落实“儒岗贷”“提振贷”政策，年内要新建“创贷之家”服务驿站8家以上，发放创业担保贷款1.5亿元以上。发挥人力资源发展集团、省级产业园专业优势，探索“集团+产业园”融合发展模式，加快推进“保用工进园区”省级试点建设，形成人力资源供需的“综合体”，构建县、乡、村三级人力资源服务网络。

 

　　聚焦精准扩面，推动社会保险可持续发展。深入实施“全民参保”计划，基本养老保险参保率达到95%以上，扎实推进建设工程按项目参加工伤保险，确保参保率保持在100%。促进灵活就业人员和新就业形态劳动者参加养老保险。健全社保基金管理监督制度，加大社保基金违法行为查处移送力度，强化社保基金监管重点领域风险防控。及时调整社保待遇标准，确保各项社保待遇按时足额发放。深化社保待遇领取资格“静默认证”，积极推进“社银一体化”服务模式，搭建“一刻钟”社保便民服务圈。

 

　　聚焦引育并重，推进人才机制创新。拓宽引才渠道。围绕任城产业链条和产业发展实际，编制人才招引目录，持续开展“名校人才直通车”“就选任城”系列引才活动，大力实施“人才回引”“优才计划”“三支一扶”等引才项目，实施高校毕业生就业“扬帆计划”，新增青年就业见习340人。健全育才机制。深入实施技能兴任行动，扩大企业新型学徒制培养规模，推动攀登企业和规上企业实施人才自主评价，新增高技能人才1300人以上。广泛开展岗位练兵、技术比武，鼓励支持举办各类职业技能大赛，以赛促练壮大高技能人才队伍。优化人才服务。实施人才服务标准化提升行动，建立高层次人才“一站式”服务机制，拓展高层次人才服务领域，提供全链条人才服务。

 

　　聚焦和谐稳定，推进构建和谐劳动关系。深入实施“根治欠薪”攻坚行动，确保拖欠农民工工资举报投诉案件结案率保持100%，全国根治欠薪线索反映平台反馈线索总量、增幅“两下降”，新发生欠薪案件“动态清零”。积极争取国家级黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，深化国家级劳动关系公共服务站样板站点建设，加强楼宇、商圈服务站建设，培育壮大劳动关系协调员队伍，开展电子劳动合同推广覆盖行动，深化新开办企业“政策云课堂”试点，夯实高质量就业权益保障，全方位构建和谐劳动关系。深化提升“和为贵”预防调解品牌，确保案件调解成功率达到85%以上，仲裁结案率保持100%。建立“监察+仲裁”联动机制，实行联合普法，开展“送法进企业”活动，设立联合服务窗口，仲裁员或监察员与援助律师联合值班、接访，接转分流案件，有效提升欠薪等案件的处置效能。（崔艺献）