热点：
山东曲阜：搭建人才“通道”，拓展人才“朋友圈”
时间:2024-02-22 15:28 浏览次数:
山东新闻网：近年来，曲阜市通过标准化选聘、精准化培育、规范化管理，为事业人才搭建“引、育、用”发展通道，确保事业人才队伍有活力、素能有提升、履职有目标、发展有空间，不断推进事业单位人才管理体系建设，拓展人才“朋友圈”。
构筑精准引才“强磁场”
曲阜市依托儒家传统文化，构筑引才“强磁场”，注重政策引导，助推人才集聚；发挥用人单位自主权，聚焦各用人单位岗位需求，精准识别所需专业类别和岗位类别，制定招聘岗位表，科学谋划精准定位招聘岗位，搭建“供需精准引才通道”，解决现有的人才队伍结构化矛盾，填补岗位空白；畅通人才流动渠道，鼓励人才回引，激发事业人才干事动能，通过建立健全事业人员管理体系，优化人才配置。
“2020至2023年，曲阜市通过事业单位公开招聘、‘优才计划’‘青优计划’等引进方式，引进了中国语言文学、汉语国际教育、历史学等相关专业70余人，为曲阜市委党校、融媒、宣传、政德教育等单位输送了专业紧缺人才。”曲阜市人社局事业单位人事管理与奖励任免科科长肖艳介绍。
打造人才培育“孵化器”
去年8月，曲阜市人社局举办全市人事管理政策专题培训班。王庄镇组织干事孙肖瑞谈起培训收获时说：“这次培训班从公开招聘、考核奖励、岗位管理、聘用制度，到具体的职称考核认定、评审申报、工资福利等，对人事工作涉及到的政策文件和业务流程进行全面梳理解读，内容具体丰富，让人获益匪浅！”
针对新招录事业人员工作经验不足的问题，市人社局坚持精准化培育，实施专业培训、专题调研、跟岗锻炼、实地学习的组合培训模式，围绕为办事群众服务的主题，有针对性开展政治理论、政策法规、人事管理服务等实务培训，打造人才培育“孵化器”；采取分批、轮岗的方式选派新招录人员到市为民服务中心参加实践锻炼，攥写“实践日记”，不断提高事业人才综合素质、履职能力和为群众办事、化解社会矛盾的多方面能力，着力打造一支讲政治、敢担当、能力强、会服务的事业人才主力军。
巧用人才留用“指挥棒”
曲阜市深挖事业人才发展潜能，建立健全事业人才管理信息库，形成“招录—管理—考评”的链条化服务；落实省市事业人才考核奖励办法，围绕岗位履职要点制定考评清单，坚持民主评议与组织考评相结合，突出工作实绩和群众满意度考核，结果作为岗位调整、奖励惩戒人员晋升等的重要依据；持续开展曲阜市“乡村振兴战略”评比达标表彰项目，对9个先进集体，45个先进个人给予表彰奖励，为乡村振兴赋能添力，激活“一池春水”；积极推荐农业、林业、水利、畜牧兽医等11名人员，参与第十一届山东省优秀基层技术人员评选，巧用政策“指挥棒”，激发了事业人才的干事创业活力。
据了解，通过济宁市“优才计划”新全职引进的市、县属学校、医院、科研院所博士研究生，将给予人才补贴和人才房票奖励。“‘栽下梧桐树，引来金凤凰’，围绕待遇递增、晋升畅通、全面发展等方面，配套具有吸引力的措施，建立健全事业人员管理体系，以职业发展晋升机制激活事业人才内生动力，使得优秀人才引得来、留得住、用得好。”曲阜市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长唐爱军表示。（李月）
>>免责声明
凡本网注明“来源：山东新闻网”的所有作品，版权均属于山东新闻网。如转载，须注明“来源：山东新闻网”。如有违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡注明为××媒体来源的信息作品，均为转载自其他媒体。转载目的在于传递更多信息，丰富网络文化，稿件仅代表作者个人观点，与本网无关。转载并不代表本网赞同其观点，也并不代表本网对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实该相关内容。如其他单位或个人从本网下载使用，应予保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。若因线路及本网站控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务，对于暂停服务期间造成的一切不便与损失，本网站不负任何责任。如有什么问题，请及时与本网联系。
ad
国内
山东
地方