山东新闻网：近年来，山东恒昌新材料科技股份有限公司努力提升产业工人队伍素质，把产业工人队伍建设纳入到公司重点工作，压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实，努力打造一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍。

 

　　一、在理想信念上下功夫，建“领头雁”队伍。

 

　　一是典型模范引路。深入挖掘百年征程中攻坚克难、艰苦奋斗的典型人物及事迹，定期开展党史学习活动，设立“党员先锋岗”，扩大党组织感染力和影响力，引导职工汲取模范人物的优良品质，内化于心、外化于行，树立标杆意识和对齐意识。二是理论与实践相结合。积极开展职工思想政治教育工作，同时实行“一岗双责”，认真落实到基层，强化责任担当，营造团结至上、积极进取、协作关爱的思想氛围和工作氛围。三是党建活动提升。积极开展形式多样的党建活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、缅怀英烈等活动，提高广大职工的党性素质，引导广大职工树立正确的人生观、价值观，保持敢于担当的气魄，坚定不移地走好新时期工人队伍的长征路。

 

　　二、在人才培养上求突破，建“千里马”队伍。

 

　　一是提升学历，重视职工继续教育。公司注重职工的学历提升工作，2021至2022年，共推选了20余名职工参加专科、本科学历继续教育，现均已成功入学高等院校；2023年，职工学历提升工作正在积极开展，各部门学习氛围良好。二是提高技能，加大技能培训力度。公司内部先后组织技能培训15场次，并开设培训班，20余名职工先后获得了熔化焊接与热切割作业操作证、电工作业操作证、塔机司机作业证、架子工作业证等。三是创新开展实景培训。针对生产经营过程中的技术难点，公司专门成立技术攻关小组，共计外出学习交流35人次，不断改进固有生产技术和操作方法，实验成功后，在公司内部推广应用。四是强化激励机制。公司每年评选一批专业技能强、工作认真、贡献突出的优秀职工和团体进行奖励表彰，根据综合表现兑现相应奖励，极大地带动了职工的工作积极性、创新性。

 

　　三、在工匠精神上做文章，建“活鲁班”队伍。

 

　　一是追求精益求精，让职工学有所长。邀请焊接工程师王老师莅临公司授课，现场讲解、操作焊接专业技术，展示焊接标准，提升职工焊接水平及工匠精神，满足公司发展需要和客户的质量要求，用匠心为企业增效；与县总工会、县人社局、职业中专联合开设培训班，通过理论学习、实操学习、理论考试、实操考试四个步骤，全面提高职工专业技能水平，为企业发展贡献智慧和力量。二是开展技能竞赛，让职工尽显其能。结合生产和经营情况，以突出操作技能和解决实际问题的能力为重点，以实操为主要形式，组织开展技能竞赛活动，通过竞赛选拔技术过硬、效率高的员工，颁发奖励和荣誉，积极推荐参加上级部门组织的技能竞赛。近年来，公司职工先后被授予“金乡县技术能手”、金乡县“五一”劳动奖章、济宁市“五一”劳动奖章荣誉称号；公司一支施工队伍荣获济宁市工人先锋号称号。三是创建劳模和工匠人才工作室，培养技能型人才。2019年创建劳模和工匠人才创新工作室，由劳模和工匠“担纲领衔”，让专业技术人才和技能人才“唱主角”。通过重生产，定课题，强技改，敢创新，加强对劳模工作室的管理。积极发挥劳模示范引领作用，引导职工从日常工作中的问题入手，大胆进行改造发明，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型职工，使劳模创新工作室成为企业的一大亮点。

 

　　四、在民主管理上见实效，建“暖民心”队伍。

 

　　一是健全民主制度，维护职工权益。公司工会建立健全了职代会、厂务公开、会务公开、激励机制等民主管理制度，积极组织职工参与决策，最大限度调动职工积极性和创造性。    二是做实企务公开，畅通民主渠道。在职工之家设置了“总经理信箱”，便于职工反映问题，必要时召开职工代表大会商议，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是强化基础建设，丰富文娱活动。公司建设了高标准职工餐厅、宿舍、职工书屋、健身房等，不定期举办才艺大赛、趣味运动会、拔河比赛、安全知识竞赛等各类文娱活动，满足职工的物质和精神需求。四、推行集体协商，构建和谐劳动关系。公司工会始终坚持平等协商的原则，从征集提案，到开展集体协商，全过程公开化、透明化，并在县总工会法律指导员的见证下签订集体合同，保障职工合法权益。2020年，公司工会参加金乡县首届集体协商竞赛，荣获一等奖；金乡县2021年度集体协商合同文本展评会，公司集体合同指导文本荣获一等奖。