山东新闻网：电子劳动合同的覆盖行动是优化一流营商环境、加快“放管服”改革步伐的重要举措。今年以来，山东省济宁市任城区人社局积极探索创新“线上签约、系统管理、大数据应用”的“互联网+人社服务”数字化工作模式，以数字化手段解决企业用工中存在的“急难愁盼”问题。截至目前，全区企业已签订电子劳动合同6600余份。

 

　　一是强化领导，精准实施。成立电子劳动合同覆盖行动工作领导小组，发挥区、镇街协调劳动关系三方力量，强化属地管理责任，定期研判会商、联合处置问题，根据企业数量和实际需要，量身定制本辖区电子合同签订的整体工作方案，并推行切实可行的考核激励措施，将电子劳动合同签订纳入和谐企业申报考核范围，优化制度设置激发各方参与热情，形成良好工作氛围。

 

　　二是综合施策促推广。一是点上试用。充分发挥国有重点企业示范作用，精心遴选山东东山王楼煤矿有限公司等10余家大中型企业为试点单位，领先开展电子劳动合同系统使用工作，积极宣传试点成果，以点带面提升平台使用率。二是线上推进。针对任城区人力资源服务业发达、人力资源机构用工多、数量大的热点，任城区人社部门借力全省首家人力资源发展集团，组织召开电子劳动合同推进会，支持引导数十家人力资源服务机构、民办技能培训机构及重点用工企业参与其中，形成了横跨人力资源行业供需两端的试点“风景线”。三是面上覆盖。积极总结前期做法，建立电子劳动合同推广工作团队，主动赴企业、镇街、医院等地通过“上门服务+微信、短信、电话”等线上服务相结合的方式，宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景和相比纸质劳动合同的优势，最大限度扩展电子劳动合同覆盖面。

 

　　三是精准发力优服务。一是组建人社服务专员团队，分批次组织全区规模以上、中小微企业开展电子劳动合同服务平台操作应用培训，印制宣传手册、制作培训课件，帮助企业快速掌握电子劳动合同平台使用方法。二是邀请签订成功的企业负责人、业务科室专员、技术工程师到场演示，以自己“亲身经历”详解平台办理流程及常见问题，并组建企业微信联络群，业务骨干全覆盖、点对点地指导用人单位开展凭条应用，面对面解答困难问题，确保平台顺利推广运用。三是落实“一件事打包办”，零跑腿签订、无纸化办公、无障碍流转，对和劳动者通过政府平台订立电子劳动合同或提交符合要求的电子劳动合同信息的，同步办理企业劳动用工备案，让用工主体在实际应用中感受对电子劳动合同平台的技术领先性、标准规范性和操作便利性，用真功实效取得用工主体的理解和支持。（刘鹏宇）