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山东济宁任城：做好人才工作“三篇文章”跑出发展“加速度”
时间:2023-08-08 17:59 浏览次数:
山东新闻网：近日，山东省济宁市暑期高校毕业生专场招聘会在任城区人力资源市场成功举行，为企业与毕业生搭建起沟通交流、双向选择的平台，促进黄河流域高质量发展。人才是强国之根本、兴邦之大计，任城区人社部门积极探索更为有效、更为开放、更为实用的人才政策，做好人才工作的“三篇文章”，激发高质量发展的人才动能。
聚焦“选育”，着力建设一支高素质人才队伍。任城区组织助企引才网络招聘活动，常态化“就选山东”“聚能汇才”网络招聘会和“人才夜市”“运河之都·智汇任城”—高校毕业生直通车现场招聘会活动，到辖区企业和中国矿业大学、山东艺术学院、山东交通学院等院校开展校园招聘活动，同时将联合济宁职业技术学院，开展订单培训、就近引才，常态化推介企业人才需求。今年以来，累计举办校园招聘活动30场，600家企业参加，提供就业岗位8000余个，初步达成就业意向1300余人。
聚焦“引才”，激发人才活力助推重点工作。广泛宣传任城青年人才引进、高校毕业生就业政策，引导企业增强人才意识、抢才意识，鼓励企业积极吸纳大学生就业。同时全方位抓好大学生就业服务，鼓励引导大学生多渠道就业。全面调查任城各类企业发展紧缺急需的全日制本科以上学历人才，重点调查新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，全区35家企业申报需求紧缺人才554人。今年以来，引进重点产业紧缺人才180余人，引进青年人才5400余人。
聚焦“强基”，全面优化提升人才服务水平。进一步加大就业见习政策宣传，依托30余家见习基地，推进青年见习计划。今年以来，开发见习岗位1005人，招募见习人员180人。举办济宁籍高校毕业“燕归巢”就业创业体验系列活动，邀请省内外高校毕业生“零距离”感知任城，用最大的诚意、最好的环境、最优的服务，集聚人才、培育人才、留住人才。
任城区人社部门积极实施人才服务保障工程，建立全面、规范、高效的人才服务制度，做好服务“加法”，注重系统性谋划，不断加大引进人才“软实力”和“硬环境”支持力度，全力打造“全生命周期”的人才服务链条，切实把政策红利转化为引才优势。刺激和带动本地人才创新活力提升，助推发展进入良性循环。（ 崔艺献 许瑞）
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