山东新闻网：东营市利津县委编办立足实际，积极探索，着力加强干部队伍建设，打造过硬机关，为高质量发展注入强劲动力。

 

　　一是持续夯基垒台，全面提升机关政治力。常态化组织“第一议题”集体学习、理论中心组学习，各类专题研讨，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时跟进学习总书记重要讲话、重要指示精神，巩固拓展党史学习教育成果，自觉践行“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”，推动提升领导班子政治觉悟和理论水平。加强纪律规矩教育，每月进行1次廉政警示教育，每季度组织干部到廉政教育基地学习、党性教育基地接受教育，筑牢拒腐防变思想防线。

 

　　二是提高业务水平，进阶突破机关创新力。开办“机构编制大讲堂”，大兴学习研究之风，领导干部带头讲党课、微党课，带动全员学政策、钻业务，培养专业思维、提高专业能力。各室、中心自主“寻标”，制定个性化方案，围绕重点工作、存在的短板不足，赴先进地市开展“对标”，围绕创新思路、发展理念、业务模式等方面，学习经验做法，研究改进措施，形成高质量考察报告，拿出一套破解瓶颈问题的有效的思路举措，打造利津机构编制工作亮点。每名同志制定岗位职责和工作任务清单，严格依单履职，立足本职岗位当先锋、作表率，塑亮点，营造全办上下“比学赶超”的良好氛围。

 

　　三是提振实干精神，凝聚提升机关向心力。制定办青年干部成长计划方案，稳步开展各类活动，增强理想信念、巩固精神文明创建成果，凝聚积极向上、团结奋进的工作向心力，打造了一支忠诚、干净、担当，提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质干部队伍。突出“一线工作法”，广大干部走出机关，冲到疫情防控、防汛抢险、乡村振兴等基层一线，接受锻炼、经受考验，为人民群众遇水搭桥、逢山开路，助力重点难点工作实现重大突破。广大名党员干部在疫情防控一线核酸检测、卡口执勤、安保维稳一线、乡村振兴一线苦干、实干，展现了机构编制队伍服务人民群众的优秀风采。同时，优化考核激励机制，加大年青干部培养使用力度，制定《县委编办科级以下人员年度考核办法》，客观公正考核评价青年干部工作实绩，将考核结果与评先树优挂钩，完善奖惩机制和容错纠错机制，杜绝“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”，助力年轻干部不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，实现个人成长与单位发展“双赢”。（李菲斐）