山东新闻网：利津县委编办紧紧围绕县委县政府中心工作，积极探索，立足体制机制创新，不断优化机构编制资源配置，厚植为民服务“沃土”，跑出为民服务“加速度”。

 

　　服务保障安全生产监管实现新突破。率先建立起由县委书记、县长同时担任县安委会主任，县委副书记任第一副主任、常务副县长任第二副主任的领导体制，全面领导全县安全生产工作，切实加强安全生产工作组织领导。加大编制保障力度，近两年为县应急局所属事业单位核增事业编制21名，专项用于保障县安委办和安全生产监管工作开展。合理人员布局，为县应急局统筹9名在职在编人员分别负责危化品企业监管、工贸企业及烟花爆竹监管；将县应急管理综合执法大队力量充实配备到20人，并派出精干力量下沉到工作任务较重的陈庄镇、利津经济开发区开展工作；明确15个安全生产专委会办公室均至少配备2名在职在编人员。目前，全县安全生产工作一线人员已达160余人，充分保障了全县安全生产工作开展。

 

　　服务保障县属国有企业人才引育展现新作为。创新机构编制管理方式，作为全市唯一县区将县属国有企业管理工作纳入机构编制管理范畴，制定《县属国有企业用工总量管理和人员选聘办法(试行)》，首次明确县属国有企业用工控制总量核定依据、正式员工与临时性用工管理要求，同时明确了县属国有企业高级管理人员以及急需的专业人才招聘选聘程序等要求。工作中建立起与组织、机构编制、财政、人社部门人员进出审批备案的闭环管理模式，为6家县属国有企业核定用工总量252名，其中专业技术类比例占83.2%，现有178名员工全部纳入实名制管理，实现了国有企业用工管理和选人用人规范化、制度化，助力更多人才在国企的热土上施展才华，为县属国有企业发展提供人才保障。

 

　　服务社区共驻共建打造新亮点。与共驻共建社区文昌社区创新开展社区“暖夜”行动，通过推行延时、错时、预约等弹性服务模式，有效解决辖区居民“上班时间没空办事、休息时间没处办事”的问题，为居民带来实实在在的贴心服务。广大党员干部积极参与到社区“暖夜”行动中，与文昌社区共同了解群众们的业余爱好，制定大家喜欢参与的每周活动清单，让剪纸班、科普班、插花班等特色课堂走进社区，丰富群众精神生活。县委编办志愿服务队每周到社区轮流值班，在8小时之外化身社区“红管家”、“红保安”，为群众提供帮办、代办、导办服务，在联系服务群众过程中增进为民情怀、锤炼务实作风、提升群众工作本领，建立起了与群众的深厚感情。  （李菲斐）