山东新闻网：习近平总书记指出：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心。”山东荣信集团有限公司在上级工会的指导和帮助下，积极创建济宁市优秀传统文化与和谐劳动关系培训实践基地，把“家”文化、“信”文化等传统文化贯穿到企业生产、经营、管理、培训的方方面面，倡导与员工荣辱与共、和谐相处，打造企业和员工共同发展的最美同心圆，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

 

　　一是落实系列“暖心工程”，让产业工人感受到家的温暖。

 

　　高规格建立“红帆驿站”，党工共建心连心，内设谈心谈话室、红色书屋、红色大讲堂、红色加油站、党员活动室，面向职工宣传党的政策方针、红色精神，引领职工群众听党话、跟党走。定期组织“员工家属开放日”活动，开展“送清凉、送关爱，保安全，保健康”活动。每年组织员工体检及外出旅游，组织走访、慰问困难员工，为员工办理公租房，采用线上水滴筹、线下募捐等方式对员工进行大病救助。每年举办一次节目多样的“魅力荣信迎春文艺晚会”，每年组织开展春季和秋季运动会、书法绘画摄影展览、朗诵歌咏比赛等文体活动。系列活动的开展，让员工感受到了家的温馨，极大地激发了员工以公司为家的主人翁意识，大家知荣信、爱荣信、建荣信，共同为平安荣信、诚信荣信、和谐荣信、魅力荣信建设拼搏奋进。

 

　　二是经营好“信”字招牌，让产业工人“以诚信为荣”。

 

　　山东荣信集团有限公司形成了以企业文化为根基，以“三会一层”法人治理结构为核心，“制度管人、流程管事、文化铸魂”的总体管理框架，构建起现代企业诚信管理体系。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规和行业规章制度，多次被评为“安全生产先进单位”，获得济宁市“安全文化示范企业”等称号。集团建有新时代职工之家，高水准配置职工大礼堂、职工健身房、职工书屋、职工心里咨询师、职工食堂、职工公寓、浴室等配套设施，通勤车辆豪华舒适，为会员提供活动场地，把职工之家建设成为凝聚人心、引领职工、服务群众的坚强阵地。企业五险一金缴纳率100%，无论是金融危机、新冠肺炎疫情、还是经济下行时期，企业即使遇到再大困难，也始终做到不裁员、不降薪、不拖欠工资，而且每年还会持续给员工增加薪酬。提倡“快乐工作、健康生活”，倾听员工心声，让员工敢讲话、讲真话，“实实在在做人、本本分分做事”成为荣信广大干部职工的人生坐标，文化优势为企业发展增添了正能量。集团先后被授予“全国模范职工之家”“全国职工书屋示范点”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省劳动关系和谐企业”“济宁市优秀传统文化与和谐劳动关系培训实践基地”等荣誉称号。（梁翠翠 赵响）