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山东省邹城市中心店镇全方位激励青年干部快速成长
时间:2023-02-23 10:37 浏览次数:
山东新闻网：近年来，中心店镇严格贯彻习近平总书记关于新时代干部队伍建设的重要指示精神，严格落实济宁市委提出的政治过硬、思想解放、勇争一流、敢于担当、狠抓落实、廉洁自律“六条标准”，高度重视青年干部的“育、管、用”，大力培养锻炼青年干部，加快青年干部队伍建设，不断为全镇经济社会发展注入新的生机活力。
在“育”上下功夫。明确镇直部门负责人为各自部门青年干部的责任导师，带领所属部门青年干部强化理论学习，认真钻研业务，紧扣全镇的工作特点和工作重点，将每一项工作细化到每月、每周，确保青年干部在工作上有方向、有思路、有动力，引导部门青年干部利用工作之余深入村居、深入群众，真正了解体会基层群众的所需所想。
在“管”上用真心。优先做好新报到青年干部到岗分配、生活安置等工作，让青年干部在新环境、新单位体会到组织的温暖，更加安心地投入工作；全过程严格管理青年干部，健全完善青年干部请销假、节假日值班和工作去向报告制度，明确镇领导班子成员对分管领域的青年干部进行帮带培养；全镇范围内，每月至少开展1次交流谈心，每季度至少举办1次青年干部座谈会，及时了解青年干部的工作情况、思想动态，帮助解决工作生活中遇到的困难，通过给青年干部传经验、教方法、指路子，确保青年干部工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮。
在“用”上出新招。注重青年机关干部“下沉机制”和轮训机制，选派5位青年干部担任办事处（管区）主任，通过新鲜血液下沉来优化改进工作方法，极大促进了办事处（管区）工作效率的提升；推行“指挥部+专班”实体化运作模式，抽调青年干部到安保维稳、疫情防控、换届选举等急难险重的工作中锻炼，尽可能使青年干部在全镇工作一线多经风雨、多见世面。（韩政君）
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