山东省邹城市总工会:聚焦企业关注,沟通协商机制
时间:2023-01-03 11:23 浏览次数:
山东新闻网:企业工会既要履行好广大员工的代表者和维护者的职能,又要发挥好架起企业与员工的沟通桥梁作用,探索建立工会与行政沟通协商机制非常及时、很有必要。目前,邹城市已建立职代会制度的各类企业90%以上建立了工会与行政沟通协商机制。
开展沟通协商之初,企业工会大多通过深入职工调研、与职工谈心交心、设立职工意见箱,建立微信、QQ群等多种方式,广泛收集职工群众的意见和建议,形成初步协商议题。由于我们的工作对象绝大多数是民营企业,行政方往往顾虑重重,效果不明显。我们将建立沟通协商机制与促进企业发展结合起来,广泛开展“公开解难题,民主促发展”活动,搭建“连心桥”,共画“同心圆”。
建立工会与行政沟通协商机制,搭建对话平台是基础,解决职工诉求是关键。我们把建立工会与行政沟通协商机制,作为职代会闭会期间,职工反映合理诉求的主要形式,通过搭建沟通协商平台,构建闭合的工作流程,推动职工诉求处理形成受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈的闭环反馈式的工作流程,最大程度地确保职工诉求和建议得到有效解决和采纳,无法解决或短时期内难以解决的诉求,及时向该诉求提出者做出合理解释说明。(梁翠翠 程花)
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