山东新闻网：（秦朝宁）6月27日，济宁市任城区召开了全区新业态行业“7＋n”集体协商会议。全区快递、外卖、网约车行业企业方和职工方代表30多人参加集体协商会议。区人社局、工商联、工信局等协调劳动关系“三方四家”单位负责人现场观摩指导。

 

　　去年以来，任城区开展了“新业态行业建会入会集中行动”，先后组建了货运物流、快递外卖、网约车行业工会联合会，发展1850名货车司机、1638名快递外卖员、1189名网约车司机“入会进家”，为开展新业态行业集体协商打下了坚实的组织基础。

 

　　在全面推进新业态行业建会的基础上，任城区总工会按照“全面建会、全面协商”的指导方针，认真落实省市总工会《关于推动新业态行业集体协商工作十条措施》，积极推进新业态行业性集体协商实现新突破、争取全覆盖。从5月份开始，区总工会深入开展行业调研，广泛宣传发动，加强与企业沟通联系，解决了新业态企业和职工“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的问题，增强了企业推行协商民主、职工行使民主权利的主动性。在此基础上，区总工会开展了“新业态集体协商集中要约行动”，向首批15家重点新业态企业发出协商要约，启动了全行业集体协商的工作程序。

 

　　新业态新模式，新协商新议题。根据本区新业态企业多为加盟连锁企业、缺乏头部企业决定权的实际，区总工会经过充分调研、广泛征求意见，把协商的着力点放在新业态劳动者普遍关心的“急难愁盼”、企业经过努力能够做到、有关部门整合资源能够解决的问题上，确定了劳动报酬、社会保障、考核奖惩、休息休假、职业安全、法律服务、关爱需求等7个重点协商议题。

 

　　在6月27日的集体协商会上，协商气氛民主热烈，双方竞相发言，坦诚交换意见，重点协商议题逐一达成了共识：行业劳动报酬月平均不低于5000元，积极向头部企业建议平台算法更有利于增加职工收入；普遍为员工购买意外伤害等险种，不断提高保险额度……

 

　　预设议题不设限，“7＋n”协商重实效。除了预设的7个重点协商议题，鼓励支持企业和职工代表提出n个需要解决的实际问题。如万顺叫车职工代表提出，由于“司机之家”晚上关门较早，司机夜晚面临休息难、喝水难、上厕所难问题，希望能够开放至22点。网约车企业代表当场承诺，延长“司机之家”开放时间至22点。观摩协商的区总工会负责人表示，区总工会负责将场所符合条件的“户外劳动者驿站”和“司机之家”改造成24小时开放的“智慧型”自助服务站点，昼夜服务新业态劳动者“不打烊”。

 

　　与会的5家快递企业的职工代表，针对快递企业规模、经营状况、平台规则、用工模式不一的状况踊跃发言，提出了休息休假时间短、处理恶意投诉不够公平、企业和职工需要法律援助等问题。如有的快递员代表提出每月休息1至2天太少，应保证职工每月可以自主选择休息4天。有的职工代表提出，对待客户恶意投诉应查清原因，不能简单地对快递员一罚了之等等。针对这些问题，企业方代表表示，这些都是合理的诉求，休息的时间可以增加到每月4天；针对恶意投诉的问题，企业方代表表示积极向平台反映，健全完善公平合理的投诉处罚规则，维护快递员的切身利益。区总工会、交通运输局等有关部门表示，积极为受到恶意投诉、职业侵害的企业和快递员提供争议调解、法律援助、困难帮扶等服务。

 

　　在协商座谈中，企业和职工方代表还共同提出了新就业形态劳动者入党难的问题。与会的区总工会负责人当场表示，新业态行业党建工作已经列入党工共建的重要日程，区总工会与区委组织部已经联合制定了在新就业形态劳动者中“推优入党”的意见，目前正在积极筹备组建立新业态行业党组织和新业态党建联盟，从根本上解决新就业形态劳动者入党难的问题。

 

　　任城区新业态“7＋n”集体协商会议在民主、热烈、和谐的气氛中圆满结束，受到参与协商代表、观摩协商人员的一致好评和高度评价。任城区新业态行业集体协商的成功开展，探索实践了“7＋n”集体协商新模式，维护了新就业形态劳动者的合法权益，促进了新业态企业与职工的互利共赢，构建了新业态行业和谐劳动关系。（济宁市任城区总工会）